Quand le travail se dégrade, nous aidons votre organisation à retrouver l'équilibre.
Deux psychologues du travail, neuropsychologue pour comprendre les situations de travail, préserver la santé mentale, prévenir les RPS et améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
ANTILLES - GUYANE & HEXAGONE
60 ans d'expérience cumulée en psychologie du travail — dont 24 ans dédiés à la prévention des RPS
> 100 entreprises accompagnées - > 1000 personnes engagées
Emilie WIEME
Psychologue du travail • Neuropsychologue • IPRP
20 ans d'expérience
RPPS 10009933192 •
IPRP 972-107 •
NDA 02973822197
"Je me sens utile lorsque les managers retrouvent des repères pour décider, soutenir leurs équipes et agir sur l’organisation du travail"
Deux regards complémentaires, une même exigence
Annie MARXER
Psychologue du travail • IPRP
référencée CARSAT
40 ans d'expérience
RPPS 10009926139 •
IPRP 2026 •
NDA 76341501534
"Je me sens utile lorsque les salariés retrouvent le pouvoir d'agir sur leur travail et redonnent du sens à leur quotidien professionnel"
VITAL - Le binôme santé au travail
Pourquoi VITAL ?
DEUX REGARDS CROISES
Articuler les analyses d'un binôme psychologue du travail et neuropsychologue, pour enrichir la compréhension des situations.
60 ANS D'EXPERIENCE CUMULEE
Mobiliser deux parcours complémentaires au service des personnes, des collectifs et des organisations, dont 24 ans dédiés spécifiquement à la prévention des RPS.
Une approche enrichie par les neurosciences
Analyser le fonctionnement cognitif et émotionnel au travail, pour mieux éclairer les situations rencontrées.
CENTREE SUR LE TRAVAIL REEL POUR DES REPONSES CONCRETES
Comprendre les conditions de travail et les déterminants organisationnels à l'origine des difficultés, pour des préconisations directement mobilisables.
NOS EXPERTISES
Comprendre les interactions entre
travail, organisation, santé et collectif
5 champs d'expertise pour agir sur ce qui affecte vraiment vos équipes.
Qualité de vie et conditions de travail
Agir sur les conditions qui permettent aux salariés de travailler durablement, dans le respect de leur santé et de leur bien-être.
Prévention des RPS
Identifier les facteurs de risques et construire des actions de prévention adaptées.
Transformations organisationnelles
Anticiper les impacts humains et accompagner les évolutions du travail.
Santé mentale & psychique au travail
Repérer les signaux de souffrance psychique, évaluer les effets de l'épuisement grâce à la neuropsychologie, et accompagner le retour au travail.
Situations sensibles
Objectiver les situations complexes et aider l'organisation à prendre des décisions éclairées.
UNE DEMARCHE
ETHIQUE, RIGOUREUSE ET
FONDEE SUR DES REFERENCES SCIENTIFIQUES
Nos interventions s’appuient sur le code de déontologie des psychologues, des référentiels reconnus et des méthodes éprouvées en santé au travail.
Nous privilégions une analyse rigoureuse des situations, la confidentialité des échanges et des préconisations directement utiles à l’action.
L'usage professionnel du titre de psychologue est défini par l'article 44 de la loi n°85-772 du 25 juillet 1985, complété par l'article 57 de la loi n°2002-303 du 4 mars 2002, qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire au Répertoire Partagé des Professionnels de Santé (RPPS)
DES SITUATIONS QUE VOUS RENCONTREZ
Témoignages
Manager - Entreprise de Services
"Une lettre anonyme remettait directement en cause ma façon de manager. J'ai d'abord cru que je devais tout remettre en question. Le diagnostic m'a permis de prendre du recul et de voir ce qui, dans l'organisation du travail, alimentait aussi les tensions. Cela nous a permis de remettre le dialogue en mouvement."
Direction - Secteur hospitalier
"Au départ, nous cherchions surtout à comprendre pourquoi les relations s'étaient autant dégradées. Les entretiens ont fait apparaître autre chose : des équipes confrontées à des priorités qui n'étaient plus compatibles avec les moyens dont elles disposaient. Nous avons alors pu agir sur l'organisation plutôt que chercher des responsables."
Salariée - Fonction Publique
"Je pensais que parler de mes difficultés serait perçu comme un aveu de faiblesse. Pour la première fois, j'ai pu expliquer ce qui m'empêchait réellement de faire mon travail correctement."
Membre d'un CSE - Secteur industriel
"Nous étions convaincus d'être face à une situation de harcèlement moral. L'analyse menée auprès des salariés a déplacé notre regard. Nous avons découvert une organisation devenue illisible, avec des priorités floues, peu de communication et beaucoup de rumeurs. Cela nous a permis de revenir aux faits et de réfléchir à ce qu'il fallait réellement changer."
TERRITOIRES D'INTERVENTION
Hexagone &
Antilles - Guyane
PARLONS DE VOTRE SITUATION
Annie MARXER
annie@vital-binome.fr
+33 6 80 61 81 50
Emilie WIEME
emilie@vital-binome.fr
+596 6 96 66 23 61
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