Ils l'ont vécu...
RESPONSABLE QUALITE - Secteur industriel
"On regardait surtout les chiffres d'absentéisme, sans vraiment comprendre pourquoi. Le diagnostic de Madame Marxer a mis des mots sur ce qu'on sentait sans savoir l'expliquer."
Comprendre ce qui, dans le travail et son organisation,
fragilise la santé et le collectif.
Nos diagnostics s'appuient sur un cadre de référence reconnu, qui éclaire les grandes dimensions du travail susceptibles de peser sur la santé et le collectif de travail.
Nous croisons les différentes dimensions du travail — charge et rythme, exigences émotionnelles, autonomie, qualité des relations, sens du travail et sécurité — afin d'identifier les facteurs susceptibles d'agir sur la santé et le collectif.
Cette lecture s'enrichit d'un éclairage neuropsychologique du fonctionnement cognitif et émotionnel des équipes, pour repérer les signaux de surcharge ou de souffrance psychique avant qu'ils ne s'expriment autrement.
Chaque constat est rattaché à l'organisation du travail et aux conditions dans lesquelles il est réalisé, jamais réduit aux personnes.
Diagnostic RPS
DUERP RPS
Du document obligatoire à un véritable outil de pilotage de la prévention.
Le document unique reste souvent une obligation formelle. Nous vous aidons à en faire un outil vivant, qui reflète la réalité du travail et guide des actions concrètes.
De l'évaluation des risques au suivi du plan d'action, le DUERP RPS devient un repère partagé avec les salariés, au service d'une prévention durable et de décisions éclairées.
Un DUERP utile est un DUERP qui guide les décisions et transforme réellement le travail
Ils l'ont vécu...
GERANT D'AGENCE - Secteur immobilier
"Le DUERP, c'était un document interne qu'on remplissait vite fait chaque année. Avec Madame Wieme, on l'a vraiment construit avec l'équipe, pas juste pour cocher une case."
Ils l'ont vécu...
DIRECTRICE D'ETABLISSEMENT - EHPAD
"Nous attendions toujours qu'un problème éclate pour réagir. La prévention, chez nous, c'était surtout une affiche dans le couloir. Avec les psychologues, nous avons mis en place de vraies habitudes d'équipe et des repères concrets pour alerter tôt, avant que les tensions ne s'installent."
Prévention RPS
Faire de la prévention un réflexe collectif,
pas une réaction à la crise.
La prévention des risques psychosociaux ne se décrète pas : elle se construit et s'entretient au quotidien.
Nous accompagnons les organisations pour que managers et équipes s'approprient les bons repères — y compris les signaux de surcharge cognitive et émotionnelle, mieux compris aujourd'hui grâce aux neurosciences — et sachent agir tôt, avant que les tensions ne s'installent..
De la sensibilisation à l'ancrage de pratiques partagées, la prévention devient un réflexe collectif, durable et au service de la santé mentale comme de la performance.
Prévenir, c'est agir avant que les tensions ne deviennent des crises.
Formation santé au travail
Développer les compétences pour mieux
comprendre, prévenir et agir.
La santé au travail et l'amélioration des conditions de travail sont l'affaire de tous, au-delà de la réglementation et à chaque niveau de l'organisation.
Nous concevons des formations concrètes, adaptées à vos réalités, pour aider salariés, managers et représentants du personnel à mieux comprendre les risques psychosociaux et les enjeux de santé mentale et cognitive, et à disposer de repères pour agir — enrichis d'apports de neurosciences pour éclairer ce qui se joue au quotidien dans les équipes.
Écoute, dialogue, prévention des tensions : chacun développe des compétences durables, utiles au quotidien comme dans les situations sensibles.
La santé au travail n'est pas qu'une affaire de conformité : c'est une compétence collective qui se construit jour après jour.
Ils l'ont vécu...
AGENT TERRITORIAL - Collectivité locale
"Après la formation avec Madame Wieme, on a enfin pu se dire les choses en réunion, sans que ça tourne au conflit comme avant."
Ils l'ont vécu...
DRH - Secteur hospitalier
"Les positions s'étaient durcies au point que le dialogue en interne n'était plus possible. L'enquête que Mme Marxer a menée, a clarifié ce qui relevait des faits, de ce qui relevait du ressenti, et nous a donné un socle commun pour décider d'actions, plutôt que de continuer à s'opposer."
En-tête 6
Nous cadrons l’enquête et accompagnons la commission paritaire à chaque étape.
Les entretiens sont conduits dans un cadre garantissant les valeurs, les engagements définis et la sécurité psychologique pour chaque salarié rencontré.
Nous croisons témoignages, documents et observations pour objectiver les constats.
Le rapport restitue les faits établis et éclaire les actions à engager. Conçu comme un document de référence, le rapport constitue un socle partagé entre l’entreprise, le CSE, l’inspection du travail, le contrôleur de sécurité au travail et le médecin du travail.
Notre rôle n'est pas de désigner un coupable. Il est d'établir les faits avec impartialité et de permettre à l'organisation de prendre des décisions éclairées.
« Des faits, pas des jugements. »
Enquête paritaire
Établir les faits avec méthode, neutralité et confidentialité.
Retour au travail
Réussir la reprise après un épuisement ou une période de souffrance au travail.
L'épuisement professionnel laisse souvent des traces invisibles : difficultés d'attention, de mémoire, de concentration, fatigue rapide.
Grâce à la neuropsychologie, nous évaluons ces effets et proposons une remédiation cognitive adaptée.
Nous préparons la reprise avec le salarié, l'employeur et le médecin du travail : aménagements du poste, reprise progressive, préparation de l'équipe.
Car un retour réussi se construit aussi dans l'organisation du travail.
Ils l'ont vécu...
CADRE DE SANTE- 45 ans
« Après six mois d'arrêt, j'avais peur de reprendre : je n'arrivais plus à me concentrer, j'oubliais tout, et je me demandais si j'étais encore capable de faire mon travail. Le bilan m'a rassurée : mes capacités étaient là, c'était la fatigue qui les empêchait de s'exprimer. Les séances m'ont aidée à retrouver des repères, et la reprise a été préparée avec mon employeur et le médecin du travail. Je suis revenue progressivement, et aujourd'hui j'ai retrouvé confiance en moi. »
